職場におけるアルコール中毒の判定

アルコールは飲酒者自身と他者にとってどれほど危険なのでしょうか？ウクライナの法律では、アルコールの影響下で行われた行為はどのように扱われているのでしょうか？

アルコールの影響下で起こり得る結果、そして「アルコール体験」が蓄積されるにつれて発症する病態については既に考察しました。最も興味深いのは、しらふの状態では誰もが上記の意味を理解し、酔っ払った人の行動が潜在的に危険であることに同意しているということです（時には、転倒して怪我をしやすいため、他人よりも自分自身にとって危険である場合もあります。ただ、相手の体力を見計らっているだけなのです）。しかし、一杯か二杯飲むと、私たちはすでに全てを違った目で見ています。虹色に輝き、海が頭上に広がり、どんな課題も手の届くところにあるように感じます。

これはアルコール中毒の非常に危険な結果の一つであり、他にも多くの結果をもたらします。エチルアルコールの影響下では、人は論理的に考える能力、行動を制御する能力、力の計算能力、状況に応じて自分の位置を把握する能力を失います。これが反社会的行為や犯罪行為の原因となり、行政法および刑法で処罰の対象となります。内なる制動力と英雄的行為への渇望の欠如は、飲酒者自身にとってしばしば悲惨な結果をもたらします。なぜなら、公的非難に加えて、冷静になった時に自分が何をしたのかを自覚する自己非難も伴うからです。

我が国では、祝日や家族行事の際に宴会を開くことは、特別なこととはみなされておらず、国民や法律によって非難されることもありません。しかし、これは、礼儀作法や既存の法律（我が国のすべての国民が遵守しなければならない、紙に印刷されているもの、そして日常生活におけるコミュニケーションに関する暗黙のルール）を遵守する必要がないという意味ではありません。酔っ払いの行動が礼儀作法の範囲内であり、他人に危害を及ぼさない限り、処罰される可能性は低いでしょう。しかし、場合によっては、行動の性質が問題となるのではなく、酩酊状態そのものが非難されることがあります。

職場で（勤務時間中に！）酔っ払っているように見えること、職場で飲酒すること（これは労働法、特に労働規律違反です）、そして飲酒運転です。このような行為は、たとえ逸脱行為に該当しない場合でも、明らかに不道徳とみなされ、阻止され、相応の罰を受けるべきです。

規律違反は、酔った従業員の行為によって他人が負傷した場合を除き、刑事罰には至りません。特に二日酔いの場合は、管理者は初回は叱責または譴責に留めることができます。労働規律違反を繰り返すと、それほど軽い処罰では済まないでしょう。ウクライナ労働法第40条（第7項第1項）は、このような違法行為を理由とする解雇、すなわち使用者の主導による雇用契約の解除を想定する重大な事由です。ウクライナ労働法第46条によれば、従業員が酩酊状態で職場に現れた場合、所有者は従業員を労働義務の遂行から停職させる義務があります。

しかし、法律に従って行動するには、根拠となる証拠が必要です。従業員が酒臭く、不適切な行動をとったという口頭での陳述だけでは裁判には持ち込めませんが、そのような状況でも従業員自身が復職を勝ち取る可能性は十分にあります（そして、損害賠償を請求できる人もいます）。

酩酊状態で職場に現れた事実は記録に残さなければなりません。この目的のために、アルコール中毒行為に関する特別な書式があり、違反行為の目撃者（他の従業員）の協力を得て作成されます。しかし、アルコール中毒の医学的検査が行われていない場合、このような行為は正式に記録されたとはみなされません。さらに、行政違反の調書と労働規律違反の報告書が作成されます。

問題はここから始まる。従業員は、結果が法令に記録されている検査に合格すれば、解雇の恐れがあることを明確に理解している。雇用主には検査を強制する権利がないため、従業員はしばしば検査を拒否する。しかし、この策略が必ずしもうまくいくとは限らない。職場（勤務時間中！）で酒に酔っていたという事実を記録した法令があれば、審理中の証人証言によって雇用主の主張が裏付けられれば、裁判所は（たとえ健康診断がなくても）雇用主の主張を支持する可能性が非常に高い。

金銭的処罰は罰金ではなく、月々のボーナスの没収、年間ボーナスの減額、そして賃金未払いの欠勤という形で行われます。飲酒運転による負傷の場合、会社からの援助に頼る必要はありません。さらに、企業のトップは、従業員の欠勤により企業が被った物的損害について、従業員に賠償を請求する権利を有します（労働法第134条第4項）。

職場での飲酒にも罰則があります。ウクライナ行政違反法典第179条は、罰金という形で軽犯罪に対する罰則を規定しています。しかし、罰金の額（非課税最低賃金の3～5倍）は、まだ「事態を悪化させる」ほど高くはありません。しかし、飲酒を繰り返すと、従業員は最初の1.5倍の罰金を支払うことになります。

管理職の従業員によるアルコール飲料の飲酒への参加はより高価です（非課税最低4〜6杯）。

この場合、職場での飲酒に関与した従業員の役職に関係なく、労働規律違反の行為、調書、報告書も作成されます。

労働規律違反（酒に酔って出勤した場合、または職場で飲酒した場合）を行った従業員は、書面による説明を求められます。従業員は説明を拒否する権利を有しますが、報告書は3人の証人の前で作成された場合、有効とみなされます。

従業員が会社にいる間に検出されるアルコール中毒の兆候は、アルコールまたは呼気の臭い、混乱した支離滅裂な発話、動作の協調性の低下の明らかな兆候、瞳孔の散大、逸脱行動、攻撃性などであると考えられます。また、兆候の 1 つが検出されても、アルコール中毒を確定する理由にはなりません。なぜなら、これらは処罰ではなく治療措置を必要とする深刻な病気の症状である可能性があるからです。