過度に勤勉な人はしばしばアルコール依存症になる

ストレス、重度の喪失（愛する人の死など）、職場での問題など、人間のアルコール中毒は、さまざまな理由から出現する可能性があります。

最近、専門家はアルコール依存症の別の原因、すなわち働き過ぎる欲望（労働虐待）を確認しました。仕事に非常に疲れている人は、さまざまなアルコール飲料の助けを借りて心理的ストレスを和らげ、和らげようとします。

そのような結論に達すると、科学者は、ドイツ、アメリカ、イギリスをはじめとする様々な国からの30万人以上の労働者を調査した。

欧州連合（EU）諸国では、労働週間は40時間続く。一部の企業では、従業員は週にもっと多くの時間を過ごしています。専門家は、週48時間の労働時間中に、アルコール依存のリスクが11％上昇し、週56時間の仕事を13％増加させることを確認しました。このような結論は調査の根拠に基づいて行われており、実際には状況はさらに悪化する可能性があると科学者は示唆している。

心理学者は1つの傾向に気付いています。勤勉な労働者はしばしばよく仕事をしているか、実り多い週にアルコールを飲むように励ましています。これは個人的なモチベーションですが、社会的状況も住居の国も重要ではありません。

また、この研究によれば、アルコール依存は男性の間でより一般的であった - 労働虐待。

また、専門家は低迷の人々は、多くの場合、いくつかの場面での可能な変更作業割り当てで、気分を向上させるためにアルコールに頼るが、彼らはより多くの時間、数回を費やす作業のタスクを実行することを排除していません。同時に、1週間に働く人数が多いほど、身体活動は低下します。

専門家の調査結果は、労働衛生に関する欧州連合（EU）の新たな勧告の基礎となるだろう。 

以前の研究では、従業員のスキルと能力は、作業経路の開始時に会社の経済的地位に影響されることが明らかになりました。トロントの専門家の研究で示されているように、会社の初期の経験が後で受けた経験と一致する場合、仕事の生産性は人にとってより高くなります。言い換えれば、得られた経験の質は成功のために重要であるが、その量は重要ではない。

好きな時期に会社に就職した人は、プロのスキルを伸ばすために多くの見通しを開いています。困難な時期に仕事を始めた従業員は、複雑な状況に適応するための経験を積むことができます。しかし、状況が一方向または他の方向に変化したとき、その労働者と他の労働者は両方とも不利になった。たとえば、会社の全盛期に初めて経験を積んだ従業員は、ほとんどの場合、危機的状況から脱出することができません。そして、危機に陥っている人にとっては、会社に有利な時期に、新しい、より速いペースで働くことは難しいでしょう。

専門家が指摘したように、従業員にとって最良の選択肢は、会社がいつものように働いている期間になります。この場合、取得される最初の仕事の経験は、後の期間に取得されたスキルと一致します。

専門家は、雇用主が新入社員に、通常の条件の下で仕事をする機会を提供しなければならない新しい従業員の到着の期間は、同社の全盛期または危機が一致した場合には、少し遅いことやプロジェクト関連受注の助けを借りて、その作業のペースをスピードアップする必要があることを示唆しています。

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