妊娠のメリット
最後に見直したもの： 06.07.2025
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[ 妊娠中のメリットは何ですか？
妊娠中にどのような給付金が支払われるのか、すべての妊婦は知っておくべきです。まず、一定額の給付金が支払われる3種類の給付金があることを知っておいてください。では、これらの給付金について見ていきましょう。
- 妊娠・出産に。
この給付金は出産休暇に対する給付金です。給付を受けるには、医療機関が発行する傷病休暇証明書が必要です。給付期間は出産前70日間、出産後56日間です。難産または多胎妊娠の場合は、産後休暇期間が70日間に延長されます。この給付金は被保険者の女性のみに適用され、職場で支給されます。
この給付型には、出産一時金と、出産後3歳になるまでの育児一時金があります。給付金は、妊婦が勤務する企業または団体から支払われます。
- 子供が誕生してから1歳になるまでの給付金。
このタイプの給付金は複数の支払いに分割されています。例えば、数年前、ウクライナでは第一子出産時の給付金は2万6000フリヴニャでした。母親は上記の金額の一部を一度受け取り、残りの金額は12ヶ月間毎月支払われます。
- 最長3年間の児童手当。
このタイプの支払いは別途発行する必要があります。月々の支払額は約130～150フリヴニャです。ただし、支払額を増額するには、所得補助の発行が必要です。所得補助を受けるには、両親の勤務先から複数の証明書を取得する必要があります。この場合、支払額は800～1000フリヴニャに増額される可能性があります。ただし、書類は6ヶ月ごとに再発行する必要があります。
妊娠初期の支払い
妊娠初期給付金はすべての女性に支給されます。ただし、受給するには、いくつかの事務手続きを経る必要があります。まず、妊娠12週（3ヶ月）までに女性向け診療所に登録する必要があります。
このタイプの給付金は、社会福祉課または女性の職場から支給されます。失業中の女性、雇用サービスに登録している女性、あるいは就学中の女性（つまり女子学生）は、現金給付を受けるために居住地の社会福祉課に連絡する必要があります。
いずれの場合も、女性はいくつかの書類を持参する必要があります。申請書と医療機関発行の証明書です。証明書には、妊娠期間と登録日が正確に記載されている必要があります。この給付金は出産手当と同時に支給されますのでご注意ください。ただし、出産手当よりも先にこの給付金を申請した場合は、申請日から10日後に支給されます。
妊娠による病気休暇の支払い
産前産後病気休暇手当は、妊婦の経済的なサポートを目的としています。妊娠中の病気は、常に困難で費用もかかるため、給付金の支給期間は、保険事故（病気休暇）発生前の6ヶ月間とみなされます。病気休暇のために女性が就業できなかった月は、支給期間に含まれません。
支払額は平均給与に基づいており、女性が実際に受け取る給与から計算されます。ボーナス、一時金を含む補償金、経済支援、休暇手当などが給与に加算されます。妊娠による病気休暇の支払額は、勤務時間に応じて計算され、病気休暇が終了した後に繰り越されます。
出産手当金の支給条件
出産手当金の支給条件は給付の種類によって異なります。例えば、一時金は2段階に分けて支給されます。第1段階は一時金の振込、第2段階は均等割の月払いです。後者の金額は、一時金の残高に応じて異なります。
出産休暇中は、給付金が支給されます。給付金は出産前140日間と出産後70日間積み立てられます。難産や多胎妊娠の場合は、給付金の額と支給期間が延長されます。
保険に加入し就労している女性は、平均給与と同額の出産手当金を受け取る権利があります。給付額は2年間の就労期間の平均給与に基づいて算出されますが、場合によっては12ヶ月の就労期間に基づいて算出されることもあります。給付条件については、出産直後に最初の給付金を受け取り、残りの給付金は1年以内に支払われます。また、最長3年間の育児休業給付金に応じて、3年間の給付金を算定することもできます。
出産手当金の計算
出産手当金の計算は次の項目から構成されます。
- 各種手当、ボーナスあり。
- 労働時間に対する追加の支払い。
- ボーナスや出張時の手当など。
- 休暇手当。
- 出産手当の計算には経済的援助および病気休暇の支払いは含まれません。
なお、支給額の算定にあたり、主に社会保険料算定手順書が用いられます。給与に加算金やボーナスなどを加算し、支給額を算出します。妊娠一時金
妊娠に対する一時金は、最低生活費の10倍を超えない金額です。この給付金は6歳未満の子供を対象としています。この給付金を差し引いた残額は再計算され、均等に分割されて女性に支払われます。支給期間は、第一子の場合は24ヶ月、第二子の場合は48ヶ月、第三子以降は72ヶ月です。
出産手当金の上限
出産手当の最高額は、出産した子供の数によって異なります。妊婦が受給できる手当の額を見てみましょう。最も高額な現金給付を受けるのは、3人目または三つ子を出産した女性で、その額は123,840フリヴニャです。2人目または双子の場合は61,920フリヴニャ、1人目の場合は30,960フリヴニャです。
出産手当の法的根拠および算定基準は、定められた最低生活費です。この指標は6歳未満の子供を対象として算出されます。妊娠および出産に関連するすべての給付は、ウクライナの「児童扶養家族に対する国家援助に関する法律」によって規定されていることにご注意ください。給付額は以下のとおりです。
- 生活賃金30ドル – 第一子。
- 生活賃金60ドル – 2人目の子供。
- 生活賃金 120 – 3 人目以降の妊娠。
出産手当の最大額は、3 人以上の子供を持つ女性を対象としています。
失業者のための出産手当
失業中の母親向けの出産手当は支給されますが、申請にはいくつかの書類が必要です。そのため、失業中の母親向けの出産手当を申請するには、以下の書類が必要です。
- お子様の出生証明書（原本、コピー）。
- 両親のパスポートと身分証明書コード。
- 民事登記所からの抜粋。
- 給付金支払いのための社会保障番号。
失業中の母親に対する出産手当は、最低賃金の約25%です。通常の出産手当と同様に支給されます。
ウクライナの出産手当
ウクライナにおける出産手当は法律で定められており、毎年の予算で承認されます。ウクライナの「児童扶養家族に対する国家援助に関する法律」は、すべての妊婦に給付金と児童手当を支給しています。ウクライナにおける出産手当は、子供の数に応じて支給されます。
給付金の種類も様々です。一時金は最低生活費の10倍です。この金額は一度支払われ、残りの金額は均等に分割して支払われます。第一子の場合は2年間、第二子の場合は4年間、第三子以降は6年間にわたって支払われます。
ロシアの出産手当
ロシアでは、出産手当はすべての妊婦に支給されます。法律では、一時金、一時金、3歳までの育児手当、そして出産手当が支給されます。
妊娠12週目までに登録した女性には、一時金が支給されます。一時金の額は465ルーブルです。この一時金は、就労している女性、学生、軍人のみに支給される点に特に注意が必要です。給付は10日以内に発行され、職場、学校、または勤務先で支払われます。出産手当は賃金から算出され、支給額には上限があります。給付額は、2年間の最大賃金を係数730で割った額を超えることはありません。したがって、給付額は50万ルーブルを超える場合があります。
ロシアの法律では、妊娠中の女性は出産手当を受け取る権利がありますが、そのためには病気休暇証明書が必要です。失業中の女性もこの手当を受け取る権利があります。受け取るには、社会保障当局に連絡する必要があります。ただし、失業中の女性には出産手当は支給されません。
カザフスタンの出産手当
カザフスタンにおける出産手当は、「児童扶養家族に対する国家給付に関する法律」によって規定されています。妊婦はウクライナの女性と同様の給付を受けることができます。
赤ちゃんが生まれる前から、親の主な仕事は、すべての書類と証明書を集めることです。これにより、給付金を迅速に申請できるようになります。すべての給付金は国家予算から支給されます。給付金は、子供が生まれるたびに増加します。第一子の場合は最低額、第三子以降は最高額となります。給付金は最低賃金に基づいて計算されます。つまり、第一子の場合は5万テンゲ以上、第三子以降の場合は8万6000テンゲ以上を受け取ることができます。
妊娠中の学生への支払い
学生に対する出産手当は、就労中の女性や失業者に対する手当と同様に支給されます。すべての女子学生は、特別な国庫から出産手当を受け取ることができます。そのため、有給で学んでいる妊婦は、最低賃金に基づいて計算された手当を受け取ることができます。妊婦が限られた予算で学んでおり、奨学金を受けている場合、出産手当は奨学金の額と同額となります。学生が奨学金の増額を受けている場合、給付額は奨学金の額に追加の支払を加えた額となります。
学生である母親への出産手当は、最低生活費または奨学金の額を下回ることはできません。学生が就学と就労を両立している場合、いずれか1つを任意で選択できます。就労している女性の場合、手当は平均賃金または最低賃金に相当し、学生の場合は奨学金の額に相当します。育児のための学業休暇も有給で、2回取得できます。
職場での出産手当
職場における出産手当にはいくつかの種類があります。主なものは出産手当です。この手当はウクライナの法律で定められており、その額は女性の給与と子供の数によって異なります。そのため、子供手当は2つの部分に分かれています。最初の部分は平均給与または最低生活費の10倍に相当し、残りの金額は均等に分割して支給されます。
妊娠中の病気休暇に対する給付金があります。この給付金は、強制社会保険機関に加入しているすべての妊婦に支給されます。つまり、正式に就労している女性に支給されます。給付金の額は、2年間の就労期間の平均給与に基づいて算出されます。職場における妊娠休暇に対する給付金はすべて、女性が勤務する組織の経理部門によって支払われ、計上されます。
妊娠中の社会保障
妊娠中の社会保障給付は、無保険者および社会保障受給者に対して支給されます。社会保障給付を受ける権利は以下のとおりです。
- 国営企業に勤務する女性、または軍人である女性。
- 企業の清算により解雇された場合。企業の所有形態は問いません。支援金は、申請の6ヶ月前までに解雇された女性に支給されます。
- 失業中であり、職業安定所に登録されている。
- 学生、大学院生、臨床研修医、博士課程の学生。
- 起業家たち。
多胎妊娠に対する支払い
多胎妊娠に対する給付金はウクライナの法律に準拠しています。給付額は、妊娠している子供の数によって異なります。双子の場合は、第二子の出産時給付額に相当し、三つ子の場合は第三子の出産時給付額に相当します。
多胎妊娠の場合、出産一時金や出産手当金、妊娠中の病気休暇手当などが増額されます。
出産を計画している場合は、多くの証明書を集め、出産前クリニックに期限内に登録する必要があることを覚悟しておきましょう。出産手当は、将来の親に対する国の無償の支援です。