妊娠と仕事
最後に見直したもの： 23.04.2024
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妊娠中の仕事
妊娠期間中は早めに休暇をとるか退職するか？決定に急いではいけません。まず、婦人科医に相談してください。合併症のリスクがある場合、しばらくの間仕事を忘れる必要があるかもしれません。
健康に問題がなく、あなたが言うように、最後まで働くことに決めた場合、一定の困難に備えるべきです：
- 第一に、今や、身体的な努力、緊張のストレス、長時間の座りまたは立っている姿勢を避けなければなりません。
- 第二に、今あなたは強い振動に関連する仕事とコンベヤの体制を反抗的に示しています。
- 第三に、就労日は8時間を超えてはならず、休憩のために強制休憩が必要です。
- 第四に、化学薬品、毒性洗剤に関連して働くことを強く推奨します。
あなたの状況について学んだ当局があなたに会うことができないという事実に備えてください。法律にもかかわらず、いくつかの雇用主は、あらゆる可能な方法で「負担」を取り除こうとします。これが起こった場合は、あなたの権利を整理し、大胆に防御してください。
あなたは、あなたの解雇の代償としてオファーを誘惑することに同意すべきではありません。彼のお金を節約するという目標を追求している雇用主が、妊娠中の女性を解雇する危険を冒すと、彼は法律によって処罰されます。
妊娠の証明書
働く女性、出産および妊娠の手当は主な職場で支払われます。将来の母親の残りの部分は、居住地の社会保障庁に申請する必要があります。
妊娠について確実に学んだら、女性の相談で婦人科医になる必要があります。そこに、妊娠証明書が与えられます。妊娠証明書は、人事部に持って来るか、または職場の当局に直接届けられます。
妊娠中の仕事のための書類を提出しなければなりません。そのような証明書は、決して解雇されたり減ったりしないことを保証することができるからです。さらに、この文書によれば、妊娠手当を請求する必要があります。この給付の額は、過去6ヶ月間に受け取った金額によって異なります。
妊産婦には、公的給料に加えて、賞与、割増払、発生額、出張、休暇が考慮されます。
あなたが仕事の不能のリストを受け取った後で、法令には行かず、仕事を続けると決めたら、妊婦はあなたに支払われません。現行の法律は、賃金と給付の共同支給を規定していない。
個人起業家には、社会保障基金から拠出され、居住地の労働社会保障部門において、失業者と学生に拠出されます。
仕事中の妊婦の権利
ほとんどの妊娠している母親は、妊娠にもかかわらず、問題なく仕事の責任に対処することができると確信しています。しかし、すべてが異なる可能性があります。あなたが対処できないと感じたら、控えめにならないでください。あなたの上司に仕事の量を減らすことについて話し、あなたにとって難しい仕事をあきらめてください。あなたの健康の利益は何よりも重要であり、この期間にあなたを過労にして、軽く置くことはお勧めしません。
職場で助けなしに対処できない場合は、安全にそれを求めることができ、管理職はあなたに会う必要があります。
あなたの仕事が専門的に有害な活動に適用されない場合、あなたは妊娠期間のほぼ全期間を尽くすことができます。しかし、疲労や疑わしい症状の出現で、幸福のわずかな悪化で、しばらくの間仕事を忘れてください。
働く妊娠中の女性には権利があることを忘れないでください：
- 必要に応じて何度も病院に行く。
- 作業日の短縮、別のポジションへの移転、より軽い負荷（同時に、前のポジションの給与は保存されるべきである）を要求すること。
- 残業、時間外労働、休業、出張を拒否すること。
- マタニティ休暇の終了後に職場を直ちに稼働させてください。
彼女の同意なしに妊娠した女性の削減または解雇は法律で禁じられています。例外は、倒産、組織の完全な清算です。この場合、解雇は、女性の強制雇用に関連していなければなりません。
未来の母親は、妊娠中の個々の仕事スケジュールに対する完全な権利を持っています。柔軟なスケジュールは、パートタイムとパートタイムの両方の作業を可能にします。特定の勤務条件の定義は、就業日の期間、休憩、休暇のスキームを指定する設立の命令によって別個に実行されます。休暇の状況が同程度で、同じ賃金休暇手当を付与する必要があり、妊娠中の年功序列は（恵みと年金を含む）を維持し、すべての以前に入れた保険料を払わなければならない。ただし、妊娠中の女性の法的権利がこれらに限定されていなかったことを確認する必要があります。
妊娠とアルバイト
私たちの不安定な時代には、何とか財務状況を緩和するために、多くの女性が複数の場所で同時に働くことができます。主要な立法機関以外の職場を「パートタイム」と呼びます。
マタニティ休暇を取っている女性は、主要な職場だけでなく、別の職場でも重大な利益を受ける権利がすべてあります。当然のことながら、未来の母親が被保険者である場合、現金支払いは雇用者が支払った保険料を犠牲にして行われるため、
いわゆる病気脱退証明書（妊娠の証明書）に基づいて、妊娠の仕事のために支払いますので、その後、パートタイムの仕事は彼女がメインの職場に当局によってスタンプと署名し、コピーを作成します。通常、病気休暇のコピーの存在下で規定妊娠など所得の利点は、メイン職場によって認定され、作業の主な場所として給与の平均数を助けます。そのような援助の総額は、保険料が控除された月額給与の最大額を超えてはならない。
妊娠中の定住
座っていて妊娠している場合は、いくつかのルールを知っておく必要があります：
- 椅子は、背もたれと肘掛けと一緒に快適でなければなりません。
- 椅子の高さは、脚が直角に曲がっていて、足がしっかり床にあるようなものでなければなりません。
- あなたが作業中に取らなければならないオブジェクトは、手や目のレベルにある必要がありますので、それらを取るために屈む必要はありません。
- あなたは1つの場所に長時間座ることはできません、40-45分ごとに10-15分の休憩を整え、その間散歩、注意散漫、休息。
- コンピュータで作業する場合は、モニターの場所に注意してください。その上端は目の高さにあるべきで、ヘッドはできるだけ真っ直ぐに保たれていなければなりません。
- 脚に足を置くことはお勧めしません。さらに、これにより、静脈瘤が発生する危険性が高まり、この位置では骨盤内器官の血管が圧迫され、妊娠時には望ましくないことがあります。
妊娠時には、子宮の増加による骨格への負荷がかなり増加する。誤った座位はこの負荷を悪化させる可能性があり、小さな骨盤の痛みや停滞によって明らかになる。
休憩なしに長時間座っていると痔核の出現に寄与することがありますので、簡単な予防体操をするために職場から立ち上がることをお勧めします。
妊娠してコンピュータで働く
彼らの専門的な活動のおかげで、コンピュータで働かなければならない将来の多くの母親は、これが胎児の発達を害するかどうかについて懸念している。結局のところ、コンピュータの女性は1日中座って、すぐ近くにいることができます。
数十年間の専門家は、コンピュータが妊婦にとって安全かどうかを調べようとしています。多くの研究が行われ、コンピュータで働く女性の数と胎児の発育および自然流産の違反の割合の統計が維持された。しかし、コンピュータと流産の可能性との関係は、幸いにも、確認されていませんでした。はい、現代のコンピュータは、例えば20年前の電磁放射線から身を守るために保護スクリーンを使用しなければならなかったものよりずっと安全です。
我々は、テレビ、マイクロ波、様々な医療機器からさまざまな程度でこの放射線を受け取ります。
もちろん、妊娠中のコンピュータの長期使用の保証された安全性について話すことは不可能ですが、科学的な証拠がまだ有害でないことを示唆しています。
コンピュータの近くに座っているときの唯一の重要なことは、背中と体の正しい位置を維持することです。また、定期的にテーブルから立ち上がって、目、肩、手を休めます。
職場における妊娠の会計処理
あなたが妊娠している場合は、12週間前に必ず女性相談に登録しなければなりません。医療従事者ではなく、あなたとあなたの子供のためにアカウントが必要であることを理解する必要があります。
登録する際には、妊娠中の女性のアンケートに記入するように求められ、医師があなたの体の状態を考慮して妊娠の写真を提供できるようにします。
あなたの一流の婦人科医は登録の間にさらに2つの文書を記入します。これは「妊娠・出産のための個人カード」と「交換カード」で、あなたに個人的に発行されます。交換カードは、あなたが必要とする病院に送られるまで、あなたが絶えず歩く主要な文書になります。
職場では妊娠証明書はほとんど必要ありません。登録証明書は、妊娠30週以降、誕生から6ヵ月後に必要となります。子供の誕生のための国家援助を受けるために社会保障庁に提供されています。
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妊娠と契約の仕事
民法の契約の下で動作するように雇われている女性は、残念ながら、そのような妊娠中の女性は、一時的な障害のために強制社会保険の対象ではないし、被保険者ではありませんされているような材料を犠牲に金銭的利益を受ける権利は、一時的な障害者に社会保障基金を意味はありません。簡単に言えば、契約に基づいた仕事は、あなたの雇用者があなたのために保険料を支払うことを規定していません。
したがって、あなたが女性の相談の妊娠状態に登録されるときは、病気の休暇シートではなく、妊娠の医学証明書を要求します。この証明書によれば、妊娠給付を受けることができますが、その大きさは働かない女性の場合と同じ、つまり最小限になります。
仕事で妊娠を隠すには？
妊娠について学んだら、このニュースで上司に接近する方法について考えてみてください。残念なことに、すべての企業から離れて、集合体の妊婦の姿は幸福とみなされます。主なものはスキャンダルではなく、怒りや脅威を引き起こさず、笑顔で質問を見つけようとする。
法令への出口を計画するときは、事前に頭を知らせてください。それでもやる必要があります。リーダーシップが真実を知るのを待ってはいけません。この場合、上司はあなたのところで不正を感じるでしょう。この否定的な態度はあなたに合わないでしょう。このような状況を見ての経験は、期限内に最高のドットにすることを示している事態をエスカレートし、その秘密、当局への不信感とその状況に対する責任の欠如を実証するよりも、«私は»、。
妊娠についてのニュースの頭に時間通りに話すと、あなたは病気の休暇や出産休暇中に、あなたの場所の代わりを見つける機会を彼に与えます。上司があなたの予期せぬ状況を提供し準備するべきであることを忘れないでください。
あなたが辞めたり、法令を執行することを決断した場合でも、美しく尊厳を持ってそれをやってください。
労働法と妊娠の仕事
あなたの権利をはっきりと知っていれば、職場での行動戦略を簡単に計画できます。さらに、あなたは労働法に記載された権利と雇用を利用することができます。結局のところ、妊娠している女性は法律により、妊娠7ヶ月目まで、彼女は有能な人であると考えられているので、就職する権利があります。もちろん、それは雇用者によって拒否されるような場合にはそうである：それは、従業員としてのあなたの使用が少しあることを、および管理のための支払いと産休の問題は十分になりますです。
しかし、労働法によれば、妊娠のために雇用を拒否する権利を有する企業や機関はありません。試用期間を指定しなくても、あなたは仕事をする必要があります。
労働法の目的は、母親となることを準備している女性の権利と労働の保護を最大限確保することです。もちろん、誰もがこの法律を好むわけではありませんが、すべてはそれらに従うことを義務づけられています。あなたの必要とされる唯一のことは、積極的かつ勇敢にあなたの正当性と位置を守ることです。法律があなたの側にあるので、あなた自身とあなたの権利を守ることを恐れないでください。
妊娠の仕事からの離脱は、30週早くに計画することができます。医師の婦人科医が相談して、仕事ができないことを証明します。このペーパーでは、妊娠期間と予定されている労働日を示しています。登録証明書と同時に管理者にこの文書を提出する必要があります。
労働発症前の標準休暇期間は70日であり、複数妊娠の場合は84日間です。産後休暇の合計期間（生殖困難な状態の下で）は、すべて同じ70日間です。複雑な出生は、86日間の休暇を延期し、110日間の双子の誕生時に可能にします。
あなたの休暇が妊娠中に終わるとすぐに、上司に特別休暇の申請をして、世話をすることができます。あなたは赤ちゃんが3歳になるまで、滞在する権利があります。当然のことながら、この全期間中、企業や組織はあなたの職場を維持し、継続的な職務経験を数えなければなりません。ケアのため休暇を取っている間は、いつでも職場に行くことができます。ところで、休暇を中断し、フルタイムの仕事に戻ると、育児給付は受けられません。支払いを保存したい場合は、アルバイトの状態で働く必要があります。このような状況は通常リーダーシップに合意されており、例外として認められています。
仕事と妊娠をどのように組み合わせるか？
妊娠して初めて赤ちゃんが誕生した後、多くは「黄金」と呼ばれています。子供を抱いて、動きを聞いて、すでに生まれた赤ん坊を見て、彼に暖かさとケアを与え、あなた自身がより幸せになり、あなたの子供を幸せにします。妊娠中の仕事のために個人の幸せを犠牲にするかどうかについて考えてみてください。
多くの女性が経験し、キャリア、仕事、仲間と上司は何を話すでしょうか？あなたの責任は良い性格ですが、胎児の健康はそれほど重要ではないことを覚えておいてください。あなたの努力は未来の赤ちゃんに非常に有益な効果をもたらさないでしょう。
子供の人生の最初の年は、赤ちゃんが非常に重要であり、母親が常に近くにいるときに非常に重要で触れている時期です。祖母、看護婦、隣人に子供を残して仕事をするには、そうですか？はい、私たちの時間では、仕事と家族のどちらかを選択することは難しいです。仕事が仕事であり、母親への子どもの愛着は生涯の初めに形成されるため、優先順位を評価する。
妊娠と仕事、そうでないこと...
この選択がどれほど困難であっても、それはあなたのものだけです。仕事があなたの赤ちゃんの健康と幸せを妨げないようにしましょう。妊娠はあなたのキャリアに影響を与えません。私を信じてください。これが可能です。