上司との問題はパートナーとの緊密な関係につながります
最後に見直したもの： 23.04.2024
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ベイラー大学の科学者による研究によると、当局からの侮辱は、キャリア成長とプロのスキルだけでなく、従業員の個人的な関係にも影響を与える可能性がある。
調査には280人のスタッフとそのパートナーが関わった。従業員の57％が5年間の実務経験を持つ男性であり、従業員の75％が子供を抱えていて、彼らと共に暮らしていました。従業員とそのパートナーの平均年齢は36歳です。パートナーとの平均的な関係は10年です。回答者のうち46％が従業員、47％が公的機関、40％が民間組織、9％が非営利団体、5％が自営業者で働いていた。パートナーのグループのうち、43％が男性であり、78％も働いていました。
心理学者は上司の侮辱によって引き起こされるストレスと緊張が従業員のパートナーに影響を及ぼし、婚姻関係に影響を及ぼし、その後家族全体の生活に影響を与えることを見出しました。
パートナーとの関係が長くなればなるほど、家族への悪影響は少なくなります。頭の位置の乱用は、ヒステリック、無礼と公衆の批判を明らかにした。
Ferguson Meridetの調査の共同執筆者は、次のように述べています。「ポジションを乱用すると関係の緊張が高まる可能性があり、従業員の動機が弱くなり、パートナーや他の家族との積極的な交流に参加することが少なくなります。
「これらの結果は、組織や指導者にとって非常に重要なものであり、経営者の繁栄と敵対的な行動を防ぐ必要性を示している」とBaylor大学のDawn Carlson研究の著者は語った。
組織は従業員を奨励し、そのような状況で家族への悪影響を緩和するのを手助けしなければならない、と同研究は述べている。
「雇用者は、暴力を防止または阻止する手段を講ずるべきであり、部下がそれを妨げる機会を提供する必要があります。この研究は、ストレスが職場外にどのように影響するかについての理解を広げるものです。
