上司とのトラブルがパートナーとの関係をこじらせる

ベイラー大学の研究者による研究によると、上司から侮辱されると、キャリアの成長や専門スキルだけでなく、個人的な人間関係にも影響が出る可能性があるという。

この調査は、フルタイム従業員280名とそのパートナーを対象としました。従業員の57%は5年の勤務経験を持つ男性で、75%は子供がおり、子供と同居していました。従業員とそのパートナーの平均年齢は36歳でした。パートナーとの平均交際年数は10年でした。調査対象者の46%は従属的従業員、47%は公的機関、40%は民間組織、9%は非営利団体、5%は自営業でした。パートナーグループのうち、43%は男性で、78%は就業中でした。

心理学者は、上司からの虐待によって引き起こされるストレスと緊張が従業員のパートナーに影響を及ぼし、それが夫婦関係、ひいては家族生活全体に影響を及ぼすことを発見しました。

パートナーとの関係が長ければ長いほど、家族への悪影響は少なくなります。リーダーとしての立場を乱用することは、ヒステリー、無礼、そして公の場での批判という形で現れます。

「権力の乱用は人間関係の緊張を高め、労働者の意欲を低下させ、パートナーや他の家族との良好な関係を築く可能性を低下させる可能性がある」と研究の共著者であるファーガソン・メリデス氏は述べた。

「これらの研究結果は、組織とそのリーダーにとって非常に大きな意味を持ち、リーダーが無神経で敵対的な態度を取るのを防ぐ必要性を浮き彫りにしている」と、研究著者であるベイラー大学のドーン・カールソン氏は述べた。

研究によると、組織はそのような状況にある部下を奨励し、支援することで、家族への悪影響を和らげるべきだ。

「雇用主は暴力を防止または阻止するための措置を講じ、従業員が介入する権限を与えるべきです。この研究は、ストレスが労働者の仕事以外の生活にどのような影響を与えるかについての理解を深めるものです」とカールソン氏は述べた。