ウクライナ閣僚会議、傷病手当の支給に関する新ルールを承認する意向
最後に見直したもの： 01.07.2025
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ウクライナ閣僚会議は、病気休暇の支給に関する新たな規則を承認しました。この規則では、従業員が国費で病気休暇を取得できるのは最長5日間までとなります。従業員が5日間を超えて病気休暇を取得した場合、その費用は患者本人が負担します。
5日間の病気休暇の証明書を提出した場合、企業は従業員の一時的障害に対する給付金を、勤続年数に基づき算定し、当該給付金を社会保険料から控除した上で支給します。現在、この給付金には障害保険金も含まれます。
企業が長期間の病気休暇を支払った場合、刑事責任を問われる可能性があります。現在、これはウクライナ年金基金の各地域支部の優先課題となっています。企業の会計担当者は、年金基金に対し「期限切れ」の診断書およびその他の証明書を提出する必要があります。
会計士によると、最新の技術革新により、労働者階級の公式疾病統計は大幅に「減少」したという。労働者は、5日以内の病気か、あるいは「病気を耐えて仕事に行く」ことを好む。
ウクライナ雇用者連盟によれば、閣僚会議の決議案はすでに作成されており、それによると、勤続年数に関わらず、従業員には平均給与の80%相当の病気休暇手当が支払われることになる。