女性はそこで働く方がより有益です。
最後に見直したもの： 16.10.2021
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平均的に女性は男性よりも儲けが少ないことが知られています。これは、長年にわたって様々な研究によって確認されています。
カナダのレイクヘッドにあるケンブリッジ大学の科学者が実施した最後の大規模な国際調査では、明確化が認められた。実際、女性は、男性のカウンターパートと同じ仕事のためにより少ないお金を受け取る。
研究科学者は12月18日に科学雑誌Sociologyに掲載され、様々な分野の仕事に従事する男性と女性の間の賃金格差を検証します。
しかし、少数の男性が一定の活動分野で雇用されている場合、女性はしばしば大きなキャリアの成功を達成し、男性の代表者よりも多くを獲得します。
しかし、特定の職業で男性が女性を上回ったり、女性と男性の数がほぼ同じであれば、より公平な女性の収入は少なくなり、キャリアの進歩は遅くなります。
研究者によると、男性と女性の賃金の差が最も小さいのはスロベニアで、女性は男性よりも若干高い収入を得ています。メキシコ、ブラジル、スウェーデン、ハンガリーでは、人類の美しい半分の代表者はほぼ男性レベルです。これらの国では、男女間の労働分配がより顕著であり、日本、チェコ共和国、オーストリア、オランダでは、女性は男性と同じ地位を保ち、賃金水準の格差はより大きい。英国では、賃金格差は他の国よりも大きかった。
活動のあらゆる分野で女性と男性の雇用のレベルを示すそれぞれの国の統計を使用して教授彼らの研究でロバート・ブラックバーンとケンブリッジの博士Girrtsラコ大学、博士ジェニファー・ジャーメイン大学Leykhedだけでなく、全体の平均賃金格差に関するデータ。彼らは、女性と男性の専門職の分離と給与の違いとの関係を示すためにそれらを相関させた。
「特定の国での労働分配率が高いほど、女性にとってはより良い。彼らは、キャリアを構築し、まあまあの給与を受け取る可能性が高いです。 - 分離の度合いが高いほど、性別に基づく差別が少なくなり、女性がより高い職業上の高さを達成するのが容易になります。たとえば、特定の病院で働く男性従業員の数が少ないほど、女性がリーダーシップを発揮する可能性は高くなります。
おそらく、最も重要な発見は、少なくとも先進工業国では、「女性」職業と「男性職業」の職業分離の全体的なレベルが男性と女性の賃金格差と相関していることでしょう。男女間の労働分配率が高ければ高いほど、給与や給与の面でのメリットは少ない。