女性は男性が少ない職場で働くことを好む
最後に見直したもの： 01.07.2025
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平均的に、女性の収入は男性よりも低いことが知られています。これは長年にわたる様々な研究によって確認されています。
英国ケンブリッジ大学とカナダレイクヘッド大学の科学者らが実施した最新の大規模国際研究により、この事実が明らかになった。実際、女性は男性同僚と同じ仕事をしても、賃金が低いのだ。
この研究は12月18日に科学誌「Sociology」に掲載され、さまざまな職種に就く男女間の賃金格差を調査している。
しかし、ある分野の活動で男性の雇用数が少ない場合、女性は男性よりもキャリア面で大きな成功を収め、より多くの収入を得ることが多い。
しかし、ある職業において男性の数が女性を上回ったり、女性と男性の数がほぼ同数になったりすると、女性の収入は少なくなり、キャリアの成長も遅くなります。
研究者によると、男女間の賃金格差が最も小さかったのはスロベニアで、女性の収入は男性をわずかに上回っています。メキシコ、ブラジル、スウェーデン、ハンガリーでは、男女の半分の代表者が男性とほぼ同程度の収入を得ています。これらの国では、男女間の労働分配指標がより顕著に表れています。一方、日本、チェコ共和国、オーストリア、オランダでは、女性が男性と同等の地位を占めているにもかかわらず、賃金格差は男性よりも大きくなっています。英国では、賃金格差は他の国よりも大きかったようです。
ケンブリッジ大学のロバート・ブラックバーン教授とゲールツ・ラコ博士、そしてレイクヘッド大学のジェニファー・ジャーマン博士は、各国の職業別男女雇用率を示す統計データと、全体的な平均賃金格差のデータを用いて、これら2つを相関させ、職業分離と賃金格差の関係を明らかにした。
「ある国において、労働の分担が明確であればあるほど、女性にとって有利です。キャリアを築き、まともな給料を得られる可能性が高くなります」と研究者たちは論文の中で述べている。「分離の度合いが高ければ高いほど、性別による差別は少なくなり、女性がより高いキャリアを築きやすくなります。例えば、ある病院で働く男性看護師が少ないほど、女性が指導的立場に就く可能性が高くなります。」
おそらく最も重要な発見は、少なくとも先進国においては、「女性」と「男性」の職業間の分離の全体的なレベルが、男女間の賃金格差と相関関係にあるということです。男女間の労働分担のレベルが高いほど、男性が享受するキャリアと賃金の優位性は低くなります。