責任感と勤勉な人はしばしば罪悪感を感じる

研究者らは、南カリフォルニアの大学では、しばしば有罪と感じる従業員は、非常に勤勉で道徳的であることを発見しました。そのような人たちは、同僚たちを時間切れにさせずに常に仕事をさせようとします。しかし、判明したように、そのような人々は、実際には、単一であり、他者と協力することを嫌う。

新しい調査の過程で、専門家はボランティアに建物のパートナーを迎えるように頼んだ。彼らはあまり仕事も悪く完了クエストを尽くすことを恐れていたので、パートナーは、希望の相手の領域に非常に精通していない結果として、多くの場合、罪悪感を感じる従業員は、必要な経験や知識が、通常は選択されていませんでした。また、しばしば自分の能力に基づいて別々に行われた仕事の報酬を受け取ることを望んでいる、言い換えれば、そのような人々は、自分が受けたものを得るように努めました。

罪悪感のある従業員はより慎重であり、他の人の仕事を引き受けたくないため、財政問題は主要な関心事ではありません。

科学者によると、この調査の結果は、雇用主が生産性を向上させるのに役立ちます。主なものは、ワインが労働者が同僚と交流してリードを取ることを妨げないということです。

通常、罪悪感を持つ従業員は、責任感が高まっており、行動の結果についてより心配する傾向があるため、優れた指導力を発揮します。

恥や罪悪感などの人間の気持ちに関する別の研究では、犯罪は主に特定の行動に関連していると判断され、恥はもっとグローバルなアプローチによって決定されます。

罪悪感を感じる人にとっては、まず、決定を下す前に、結果、決定、およびすべての細部について考えることが恥ずまないことを考える人にとって、それを考えることが内在しています。 

例えば、食事を守っている人がそれを壊し、店で買い物をすれば、彼は罪悪感と恥を感じるでしょう。食品を購入すると、罪悪感があるので、カロリーの内容（例えば、アイスクリーム）を慎重に調べるように促し、恥知らずな気持ちで彼は最も低カロリーの製品でさえも買わなくなります。 

彼らの新しい研究では、専門家がボランティアの中で調査を行い、参加者が最後に罪悪感や恥を感じた時を見つけました。すべての回答を受け取った後、科学者はエッセイのすべての参加者に配布した。次に、ボランティアの一部は、読み上げた内容のテキストに質問に答え、主要な話題とその理解に関する課題を実行しました。

その結果、罪悪感を記述した者は、読み上げた話題に関する質問に答える可能性が高くなり、羞恥心を感じた者は自分自身のために仕事を選んだ（「抽象的」である）。

データは、例えば、広告主を助ける日々の活動の必要性についてのフィットネスセンターの広告に言及します罪悪感を軽減し、恥の感覚を減らすことができ、専門家によると、得られます一般的には健康増進のスローガン。

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