普遍的なアプローチが開発されました。
最後に見直したもの： 16.10.2021
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現代の世界ではほとんどの人が毎日不規則なスケジュールを立てているように、今日までの心理学の専門家のほとんどは、ある人が仕事中毒であるかどうか、そして彼が仕事に没頭しているかどうかを正確に判断できません。
しかし、ノッティンガム・トレント研究所とベルゲン研究所の従業員は、セクシア・シュ・アンドリッセン（Cecilia Shu Andressen）医師の指導の下、ワーキング・アソシエーションを特定することを可能にする普遍的なアプローチを思いついたと述べている。彼らは労働者虐待の基本的な側面を隔離するために12,000人をテストしました。
この方法の本質「決して」答えないことがある問題/文の範囲に基づいています（1）「締約国」（2）「時々」（3）「しばしば」（4）「永久に」（5） 。文の一部は、「どのように動作するように多くの時間を割り当てるでしょう、あなたは思います」あなたは罪悪感、恐怖、脱力感や抑うつ感を克服するために取り組んでいる「「あなたは、最初に意図したよりも多くの作業を行う」とは、例えば、含まれています。」
こうした記述は、「私は運動や他のレジャーが原因であなたの仕事の背景に後退し、楽しむ」「何かが仕事と干渉する場合は、ストレスを開始」「あなたが少なく作業することをお勧め精通しているが、あなたは無視してはならない」、ありました「仕事のせいで、あなたは健康を悪化させました」
5つ以上の質問を募集する人は、労働虐待とみなされます。研究者は、現時点では仕事と家庭との関係が確立されていることから、仕事への依存度がさらに高まっていることを確認していることに注意するのは余分ではありません。その結果、あるケースから別のケースに切り替えることがより困難になります
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